15 cosas que la mayoría hace en las redes sociales y que podrían costarles el puesto de trabajo

En los perfiles de las redes sociales la mayoría de personas publican las opiniones que desea ya sea texto o fotografías porque son personales. Pero también considere que sus perfiles en las redes son consultados por los departamentos de recursos humanos para conocer mejor a quién están contratando y para saber cómo habla de la empresa.

Actividades ilegales: fotos o vídeos en los que salga haciendo cosas que no debe, a veces incluso cosas ilegales.

Insultos y alcoholismo: aparecer en su perfil de Facebook bebiendo alcohol en grandes cantidades, hablando de las borracheras o insultando a la gente que no le agrada no es bueno para la idea que se puedan hacer sus futuros entrevistadores sobre usted.

Mala gramática: si escribe mal en las redes sociales, estará demostrando que no presta atención a los detalles y que tiene poco interés en las cosas que escribe y que le cuenta a los demás.

 

Mentir sobre la experiencia: entre lo que cuenta en su perfil de LinkedIn y lo que cuenta en su currículum en papel, ya que puede indicar que está mintiendo.

Fotos desnudo: desnudarse en público muestra confianza en sí mismo, pero esta confianza puede dar lugar a que los entrevistadores piensen que es egocéntrico y, cuando el trabajo en equipo es lo más importante, los egos no ayudan.

 

Falta de presencia en redes: no tener perfiles en las redes sociales puede dar a entender a las empresas que es muy introvertido o que no conoce las nuevas tecnologías.

Comportamiento obsceno: debe bloquear álbumes de fotos en los que puede salir alguna imagen comprometedora.

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Sus fotos de fiesta el día que está de baja: si le etiquetan en una foto en la que sale con sus amigos en un bar el día que pidió libre por estar enfermo, implica que ha perdido toda la confianza que podía tener la empresa en usted.

Quejarse del trabajo: si no le gusta su trabajo, no lo diga en las redes. Buscar información referida a una compañía o a una persona es muy fácil con las herramientas que ya existen y ver a los empleados hablar sobre una futura entrevista de trabajo en otro sitio no ayuda para que piensen bien de nosotros.

Atacar a sus jefes anteriores: hablar mal de un antiguo jefe es como hablar mal de una ex pareja cuando ya se tiene otra: no tiene sentido hacerlo y puede querer decirle al nuevo jefe que también lo va a hacer de él. Una persona rencorosa no es bien recibida en una empresa.

Compartir secretos de la empresa: la confianza que las empresas ponen en sus empleados es muy grande y debería ser tenida en cuenta. Cuando una empresa quiera que los demás sepan algo, lo harán ellos mismos y con una estrategia y unas razones determinadas.

Muestras de odio: ser racista, homófono o despreciar otras religiones es algo que nadie quiere ver, a menos que piensen igual. Las empresas tienen unos valores y un compromiso con la sociedad y no pueden dejar que este tipo de comentarios sean vinculados con su nombre ni con su trabajo.

Publicar informaciones falsas: publicar insultos sobre otras personas y hablar mal de ellas, al igual que decir algo que no es verdad o sacar conclusiones precipitadas habla mal de su imagen.

Falta de compromiso: si trabaja en un departamento que exija conseguir el compromiso de los clientes, debe trabajar sus perfiles de la misma manera.

Los errores del pasado: Hablar de ellos con naturalidad, sin ocultarlos, y hacer saber que no van a repetirse y comprometerse a ello le dará un punto a favor siempre que su actitud en el trabajo y en las redes que frecuenta vayan acorde.

 

fuente: http://televicentro.hn/nota/2014/7/31/15-cosas-que-la-mayor%C3%ADa-hace-en-las-redes-sociales-y-que-podr%C3%ADan-costarles-el-puesto-de-trabajo

 

 

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